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【 墾丁藍灣旅店 】 推薦度：★★★★☆附近景點
▲ 墾丁藍灣旅店 實景圖
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墾丁藍灣旅店
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網路
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住宿方于全館提供WiFi（免費）。
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當地時間前（12）天19時30分許，一架荷航專機在荷蘭首都阿姆斯特丹史基浦機場平穩降落。當艙門打開、兩隻特製運輸箱先後卸下時，人群中發出陣陣歡呼─這是兩隻大陸大熊貓首次踏上荷蘭土地。
根據新華網報導，約一小時後，來自大陸大熊貓保護研究中心的「星雅」「武雯」通過初步體檢，來到機場貨運區的一處倉庫，和歡迎人群見面。短暫亮相後，「星雅」「武雯」隨即乘車前往荷蘭中部烏特勒支省雷嫩市歐維漢茲動物園的新家。預計它們將在度過一個月的檢疫期後與公眾見面。
在荷蘭首都阿姆斯特丹史基浦機場，工作人員給大熊貓餵食。
在荷蘭首都阿姆斯特丹史基浦機場，記者們拍攝大熊貓。
在荷蘭首都阿姆斯特丹史基浦機場，孩子們準備歡迎大熊貓的到來。
在荷蘭首都阿姆斯特丹史基浦機場，歐維漢茲動物園園主馬塞爾·布霍恩（右）慶祝大熊貓抵達。
在荷蘭首都阿姆斯特丹史基浦機場，一名兒童準備歡迎大熊貓的到來。
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年後為轉職潮，根據網路人力銀行調查指出，有69.4%的企業會進行離職面談，認為員工會離職的最大原因就是薪資問題，儘管有超過一半的企業會採取調薪策略，但幅度不高，整體面談最後能成功慰留員工的機率僅20%。調查提醒企業主要做好心理準備，預估「年後一個月」離職率約7%，而一旦員工離職，補齊非主管職缺平均要花81天、主管職要花105天。
許多人過完年、拿完年終就想辭職換工作，而根據yes123求職網調查指出，面對年後轉職潮，有高達69.4%企業表示會進行所謂的「離職面談」，面談完後確實有77.4%的公司自認「確實了解」員工真正離開的原因。企業端認為員工離職的導火線(複選)，前5名分別為「薪資的問題」（53.9%）、「工作內容的問題」（36.1%）、「工作壓力的問題」（31.1%），以及「個人家庭的問題」（26.9%）、「獎金或分紅的問題」（21%）。
儘管有53.4%的企業會採取調薪策略，但幅度普遍不高，「非主管職」的人才，企業平均僅願意調薪2.9%、另外針對「主管職」人才的話，平均願意調高4.4%的薪資。只是歷經一番懇談之後，企業最後能夠成功慰留員工的機率僅20%，也就是每5個想離開的人之中，最後只能夠留住一個。
一旦沒有完成慰留，後續企業要傷腦筋的問題就是，得再費時彌補職位空缺。調查顯示，以過去經驗來說，要補齊離職後的「非主管職」職缺，企業平均得花上2.7個月，大約為81天；假設是想補齊「主管職」的職缺，更需要耗費3.5個月，大約為105天的時間！
年終調查也指出面對員工離職潮，企業要做好心理準備，平均預估「年後一個月」離職率為7%，大約為每14到15位員工當中，就可能有一位即將走人！
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
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